社會責任報告

社會責（zé）任（rèn）報告

杭州17.c18-起草免费塑（sù）業有限公司

2024/03月

鄭重聲明

本公司出具的社會責任（rèn）報告，是依據國家有關質（zhì）量法律、法規（guī）等進行（háng）撰寫（xiě）。報告中（zhōng）關於公司社會責任是公司現狀（zhuàng）的真實（shí）反映，本公司對報告內容的客觀性負責，對相關（guān）論述和結（jié）論真實性和科學性負責。

杭州（zhōu）17.c18-起草免费塑業（yè）有限（xiàn）公司

組織範圍：杭州17.c18-起草免费（kāng）塑業有限公司

報告時間：本報（bào）告涵蓋的時間範圍為2023/01/01日至2023/12/31日，本報告為杭（háng）州管（guǎn）康塑業有限公（gōng）司第1份社會責任報告。

發布周期（qī）:一年

報告獲取方式:通過（guò）公司網站http://www.yqhly.cn/下載（zǎi）

企業簡介

杭州17.c18-起草免费塑業（yè）有限公（gōng）司成立（lì）於（yú）2012年4月，為專注於塑料管道新品研發與製造的國家高新技術企業、浙江省化建協會理事單位和浙江省“放水養魚行（háng）動計劃（huá）”優質（zhì）培（péi）育企業。公司產品先後獲得省級工業新產品鑒定17項，國（guó）家專利（lì）20餘項。2014年國內率先實現PVC-U管材、管件去鉛化（huà），采（cǎi）用環保鈣鋅穩（wěn）定劑生產環（huán）保塑料（liào）製品；2017年首先開發完成PVC-KSG絕緣可視（shì）電工套管；2020年成為國（guó）內HPVC雙壁波紋管生產與銷量位（wèi）居前列企業，2021年公司取得重大技術突破，把傳統PVC-U製品物理機械性能提高20%，具有高耐寒高強度特性，應用（yòng）於無壓埋地排汙、排水用硬聚氯乙烯管（guǎn）材和大口徑給水用高性能（néng）硬聚氯乙烯管材及連接（jiē）件，項目（mù）將達到“以塑代（dài）鋼”目的，為開創塑料管道應用（yòng）新紀元和國家“節能降耗、低碳發展”作出更大貢（gòng）獻。

社會責任報告

公司在注重（chóng）企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們（men）的權益視為自身責任（rèn），並付諸於實際（jì）行動之中（zhōng）。作為行業領軍企業之一，公司切實履行（háng）了企業（yè）社會責任，從社（shè）會、環境、經濟和諧的大係統角度，審視社會責任（rèn）和企業長遠（yuǎn）發展的關係，把社會責任轉化為企業發展的（de）動力和長期利益（yì）。

一、股（gǔ）東權益保護

（一）公司快速穩健發展、實現良好經營（yíng）業績是保護股東利益的重要（yào）基礎。2021年度，公司實現（xiàn）銷售收入（rù）6271萬元。

（二）公司根據《中華人民共（gòng）和國公司法》等（děng）法（fǎ）律、法規（guī）和本公司章程，建立了（le）規範的公司（sī）治理結構，不斷完善股東大會、執行董事、監事製度，

形成權力機構、決（jué）策機構、監督機構與（yǔ）經理層之間有效製衡的法人治理（lǐ）結構。股東（dōng）大（dà）會享有法（fǎ）律法規和《公司章程》規定的合（hé）法權力，依（yī）法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤（rùn）分配等重大事項的職權。執董對股東大會負責，依法行使（shǐ）公司（sī）的經營決策權。監（jiān）事對股東大會負責，監督公司股東和其他高級管理人員依法履（lǚ）行職責。股東大會、執董、監事運作不斷規範，製度不斷健全完善，形成了一整套相互製衡、行之有效的內部管（guǎn）理和控製製度體（tǐ）係。公司完善（shàn）的法人治理結構，從根本（běn）上保障了股東和債權人的（de）合法權益。2021年度，公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表（biǎo）決程序及決議公告均（jun1）符合法律法規和《公司章程》的（de）規定，公司公平對待（dài）所有股東，確（què）保股東充分享有法（fǎ）律、法規、規章所（suǒ）規定的各項合法權益。

（三）2021年，公司遵循根據相關法律（lǜ）的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章製度，不（bú）斷（duàn）完善公司法人治理結（jié）構（gòu），健全內部控製體（tǐ）係，進一（yī）步規範公司運作（zuò），提高公司（sī）治理水平。公司（sī）在加強各項（xiàng）製度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護（hù）中（zhōng）小（xiǎo）股東的利益等方麵做了大（dà）量工作，忠實勤勉（miǎn）地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出台的最新法規和規章，對公司內部控製製度進行了持續完善。通過不斷完善內部控製製度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層麵、各環節的控製製度進行了不（bú）斷的完善與改進。

（四）公司（sī）嚴格（gé）按照有關法律、法規和規（guī）定履（lǚ）行（háng）信息披露義務。自覺自願履行信息披露義（yì）務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由（yóu）公司企業部專門負責信息披露管理事務。2021年公司主（zhǔ）動、及時地披露了可能（néng）對（duì）股東決策產生實質性影響的信（xìn）息，使（shǐ）股東及時（shí）全麵了解公（gōng）司的經營情況。

（五）進（jìn）行多渠道、多方式的投（tóu）資者關係管理方式，構建良好、和諧的投資者關係。報告期內，公司嚴格（gé）按照監管部門的要求，遵循公司投資者關係管理相關製度（dù），明確了公司網站等（děng）各種非正式公告信息的披露等事項（xiàng）的責任人和相關規定，要求辦公室（shì）認真、熱情做（zuò）好投資者及（jí）媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電（diàn）子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益（yì）維護

2021年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛（ài）維（wéi）權組織，推行集（jí）體合同，依法保（bǎo）護（hù）職工的合法權（quán）益，切實維護員（yuán）工民主管理權益；健全勞（láo）動安全（quán）衛生製度，改善（shàn）勞動環境，保障職工勞動安全，未發生工傷事故率，保障職工身（shēn）心健康（kāng）；開（kāi）展（zhǎn）教育培訓和各種文娛體育活動，陶冶了職工情操（cāo），使企業凝聚力進（jìn）一步增（zēng）強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

一（yī）年來，公司沒有發生重特大（dà）安全事故，沒有發生（shēng）消防事故，千人輕（qīng）傷率為（wéi）0。

（一）完善用工管理製（zhì）度，切實保障職（zhí）工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《安全生（shēng）產法》和《職業病防治法》等相（xiàng）關（guān）法律法規，依法保護職工的合法權益。公（gōng）司所有員工均已經按照國家（jiā）和地方有關法律法規與公（gōng）司簽訂了《勞動合同》。公司（sī）按照國家和地方法律法（fǎ）規建立包括薪酬體係、激勵機製，以及養老、醫（yī）療、工傷、失業、生育在內的保（bǎo）險與福利製度，推進（jìn）人事製度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公司健全勞動保護（hù）製度，注重安（ān）全生（shēng）產體係建設工作，落實安全生產責任，不斷（duàn）提高公司的安全管理水平。公司對（duì）新進員工在入職培訓中設有（yǒu）專門的安全（quán）培訓課程，通過定（dìng）期基（jī）礎管理工（gōng）作檢查落實安全生產工作（zuò）的執行與（yǔ）監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體係中。在日常工作中，公（gōng）司為生產工（gōng）人發放勞保用品並定期檢查和更換，生產車（chē）間配置急救藥品箱，內裝紅藥水、風油精（jīng）、創可貼、等藥品（pǐn）。公（gōng）司（sī）通過了ISO45001職業（yè）健康安全管理體係認（rèn）證。

（三）公司積極開展各（gè）種文（wén）娛體（tǐ）育活動，為員工提供了個性化支持。為給員工提供更好的工作（zuò）與休閑環境，專門聘請專業設計團隊，對辦公區、宿舍（shě）和室內健身設施進行設計施工。為豐富員工生活，公司組（zǔ）織各項活動，如組織員工（gōng）旅遊、開展迷你馬拉鬆、職工籃球賽等運動項目、開展提高員工業務水平、安全生產知識的知識競賽。在公司舉辦的各項活動中，公司對於活動表現優秀的都有獎（jiǎng）勵，設置抽獎活動，並為優秀員工進行表彰頒獎等。

2021年，公司委托第三方對工作場所職業病危害因素進（jìn）行了檢測，結果符合要求。

2021年，公司委（wěi）托第三方（fāng）對部分員工進（jìn）行了職業病體檢（jiǎn），檢驗結果（guǒ）符合（hé）要求。

（四）公司為每一位（wèi）員工提供公平（píng）公正的晉升機會，上至總經理下至車間巡檢，都能享受（shòu）公平的晉升。根據公司經營需要及發展規劃，職務（wù）出現空缺時，若已（yǐ）有具備晉（jìn）升（shēng）條件的適當人選，可隨（suí）時依公司晉升程序辦理晉升。晉升渠道有（yǒu）：競聘、公司任命等。2021年上半年度晉升人數多達（dá）12位，滿足不同（tóng）員（yuán）工的發展需求及充分發揮員工的特質潛能。近3年來有近20多位（wèi）員工（gōng），通過自己的努力成功晉升（shēng）。

公司（sī）依法開展工作（zuò），重（chóng）視（shì）民主公開管理（lǐ）。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，多渠道廣泛聽取和采納各方的意見和建議，關心（xīn）和重（chóng）視職（zhí）工的合理需求。近2年共提交15條改善提案，主要涉及精益生（shēng）產、流程改善等方麵（miàn）。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項（xiàng）和商業秘（mì）密（mì）外，公司還對企業理念與（yǔ）願景、發展規劃、年度計劃（huá）和總結（jié）、重大經營決策、改革方案、內（nèi）部幹部選拔、職工獎罰及教育、培（péi）訓、工資、福利、勞動保護措（cuò）施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過職工大會、公（gōng）告欄、企業內（nèi）部微（wēi）信群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網（wǎng）站、信箱等方式進行公開，通（tōng）過這些來維護員工對企業重大事（shì）項的知（zhī）情權（quán）和參與權。

（五）公司根據戰略和員工發展（zhǎn）需求，構建了完善的培訓課程體係。公司一直識人才、重人（rén）才，為確保（bǎo）培訓工（gōng）作有效開展（zhǎn），製定了培訓管理（lǐ）製（zhì）度等文件，並提（tí）供充裕的培訓經費（fèi）給予保（bǎo）障，旨在通（tōng）過激（jī）發員工的潛（qián）力，提升員工（gōng）工作的愉悅度，實現公司（sī）與員（yuán）工的雙贏。根據戰略規劃（huá）和年度工作目標，結合績（jì）效考核結果、工作崗位（wèi）需求、員工（gōng）崗（gǎng）位能力匹配度，以及考慮員工個性化需求（qiú）等（děng）因素，準確識別不同層級、不同（tóng）部門（mén）的（de）培訓需求（qiú）。2021年度，公司級培訓共有10餘門課程，包含（hán）QES體係、知識（shí）產權（quán）管理、有害物質（zhì）體係、環境類、管理類（lèi）、勞（láo）工（gōng）類、技能提升（shēng）類等多個領域。通過各種（zhǒng）專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。

公司（sī）通過公司（sī）網站等企業文化宣貫工作，豐富（fù）員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬（shǔ）感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2021年，公司繼（jì）續追求與客戶（hù）、價值鏈夥伴（bàn）、同業、公眾和諧（xié）共生，共（gòng）同創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機製，注重與相關（guān）方（fāng）的溝通與互動（dòng），構築信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼（jiān）顧（gù）相關方的不同需求，將保護（hù）他們的權益視為（wéi）自身責任（rèn），努力付諸（zhū）行動。

（一）堅持與供應（yīng）商保持互惠互利、合作共贏的良性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機製。首先，建立公（gōng）平、公正（zhèng）的評估體係，尊重（chóng）供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應（yīng）商篩選程序，將監督和防範工作貫穿於供應商篩（shāi）選全過程，並不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平（píng）、公正的前提下與供應商建立了良（liáng）好的戰略合作夥伴關（guān）係，實現了公司與供應商的雙贏局麵。

（二（èr））公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提（tí）升品牌形（xíng）象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，製定（dìng）整改措施，有（yǒu）針對性地加以整改，並（bìng）完（wán）善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售後服務，進一步提高（gāo）產品質（zhì）量（liàng）和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提（tí）高。

（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業賄賂的內部（bù）監督，嚴格執行廉正監（jiān）察製度，完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監（jiān）控和防範公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在（zài）公司內部樹（shù）立正氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴格遵守商業（yè）道德和社會公德。同時，公司不依（yī）靠虛假宣傳和廣告牟（móu）利（lì），不侵犯供應商、客戶的著作（zuò）權、商標權（quán）、專利權等知識產權。

四、注重保護（hù）環境，促進公司可持續發展

公司始終把環境保護作（zuò）為公司可持續發展的重要內（nèi）容。堅持技（jì）術革新，節能減排，力爭把（bǎ）公司發展對環境的影響降到最小（xiǎo）程度。通過不斷的技術革（gé）新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理（lǐ）製度，汙染治理工作效果顯著、運行規範，並致（zhì）力（lì）於按ISO14001環境管理體（tǐ）係要求來指導完善公司的環境保護與可（kě）持續發（fā）展。

2021年（nián），公司委托第三（sān）方對廢水、廢氣、環境噪聲進（jìn）行了檢測，均符合國家相關法律要（yào）求（qiú）。

另（lìng）外，公司（sī）通過（guò）宣傳欄、橫（héng）幅等形式，不斷增（zēng）強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生（shēng）活中養成自覺節約用電、用水（shuǐ）、用紙（zhǐ）、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙張雙麵（miàn）綜合重複利用，墨（mò）盒、硒鼓以舊換新等，節（jiē）約了大量紙張、墨盒消耗，減（jiǎn）少（shǎo）資源（yuán）占用。在日常（cháng）生產過（guò）程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的廢油統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保要求操作，最大限度地減少（shǎo）企業對環境的影響。

五、社（shè）會公益事業和公共關係

公司依法納稅，2021年公司納稅達131萬元。

公司（sī）多年來在支持公益事業（yè）中盡己所能，量力而行（háng），把結對幫扶，扶貧助貧（pín）和（hé）支援地方教育（yù）事業作為重點支持的公益領域（yù）。2021.9.28向杭州市臨（lín）安區人民教育（yù）基金會捐款3萬元。為社會做出極大的貢獻（xiàn），受到了（le）社會各界的一致好評。

2021年，公司將繼續把加強企業社會（huì）責任建設作為（wéi）深入貫徹落實科學發（fā）展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強（qiáng）履行社會責任的能（néng）力，以社會公益為目標（biāo），注重客戶（hù）和員工價（jià）值，注重（chóng）對環境和社會的貢獻，努力（lì）成為公眾可信賴、員工可依存的社（shè）會責任建（jiàn）設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下（xià）遊各方要（yào）誠實守信，構造和諧、共贏機製，樹立良好（hǎo）的社會公（gōng）信形象。向社會提供優質的磁鋼等磁性產品和服務，贏得社會、用戶、供應商（shāng）的信任（rèn）與好感，促進公司自身與全社會協（xié）調（diào）和諧發展。

杭州17.c18-起草免费塑業有限公司

2024/03/10日